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马年论道

马年论道(九)*林宝忠:融入中心 服务发展*走文化引领和内涵式发展道路

发布时间: 2014-04-15   点击量:4184次, 作者:林宝忠 分享到:
    2013年,韩家湾煤炭公司在新濠天地赌场娱乐公司及各级组织的关怀下,在广大干部职工的共同努力下,原煤产销量突破500万吨大关,新濠天地赌场娱乐和精神文明建设取得丰硕成果。在2014年里,韩家湾煤炭公司将持续强化“追求卓越、争创一流”工作理念,坚持文化引领和内涵式发展道路,以融入公司中心工作,提升企业效益为重点,努力构建新濠天地赌场娱乐拓展延伸、文明单位创建和党建质量管理体系三大平台,奋力开创公司科学发展新局面,为建成集团明星企业而努力奋斗。下面就如何走文化引领和内涵式发展道路,谈以下几点:
    一、强化理论武装促思想引领,提升素质,指导实践
    要在深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神上见成效,认真学习贯彻十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,迅速掀起学习热潮。只有认认真真、原原本本的对全面深化改革的精神实质、重大突破、精彩论断作深入理解,才能准确、全面、系统掌握党的十八届三中全会精神实质和思想内涵。要在提高管理素养,指导发展实践上见成效,突出能力和素养提升,坚持学用结合,学以致用,努力提升各级领导干部和管理人员的政治把握力、超前谋划力、科学决策力和工作执行力。要在深化学习型党组织创建上见成效,把创建学习型党组织摆在突出位置,分类别、分层次确定年度政治理论、形势政策、安全生产、经营管理、现代科学、法律法规、业务知识等重点学习内容,采取集中与分散相结合、讲座与实践相结合、课堂与现场相结合、务虚与务实相结合、请进来与走出去相结合的“五结合”方式,努力建设“学习型、服务型、创新型”党组织。
    二、扎实开展群众路线教育实践活动,转变作风,真抓实干
    要严密组织,层层推进,确保教育实践活动有序开展,通过成立教育实践活动领导小组,基层各党支部按照公司党委的安排部署,制定活动方案,明确整改目标。大力宣传开展教育实践活动的目的意义和基层各单位开展活动的好做法、好经验,推进教育实践活动深入人心。建立教育实践活动联系点制度,公司党政领导班子成员按照分工负责对各单位教育实践活动加强督促指导,把开展教育实践活动与全面做好各项工作结合起来,以教育实践活动促进全年重点工作,基层各党支部要扎实有效的做好各项业务工作,使教育实践活动与公司各项工作两手抓、两不误、两促进。
    严细要求,环环相扣,确保教育实践活动扎实推进。通过邀请有关专家学者举办培训班,专题讲解教育实践活动的重要意义、目的和作用,增强党员干部对开展教育实践活动的认识。坚持利用中心组学习等时间,组织党员干部观看党内教育片,不断增强党员干部的政治敏锐性和开展教育实践活动的自觉性。勇于聚焦“四风”问题,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,做到不“走神”、不“散光”、不“跑偏”,做到查摆问题要求“准”。要认真梳理在狠抓“四风”、制度建设、民生工程建设等各个方面存在的问题,制定整改任务书,倒排时间表,做到整改落实要求“严”。
    严格考核,件件落实,确保教育实践活动群众满意。党员干部要紧扣“为民务实清廉”的主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,在学习教育、听取意见的基础上,做到边学边查边改边建章立制,努力取得一批实实在在的成果。要在解决“四风”突出问题上取得实效,进一步密切血肉联系。重点在提高调查研究、解决问题、化解矛盾、促进和谐等能力方面下功夫,确保教育实践活动群众满意。
    三、强化党建工作创新促科学化水平提升,把握方向,发挥作用
    突出抓班子带队伍促发展,着力打造“善学善思善谋、求真求实求新、用心用力用功”的坚强领导集体,加强和改进科队级干部队伍建设,强化以社会主义核心价值体系为主要内容的思想政治教育和思想道德教育;继续选拔优秀管理人员赴先进企业对标学习,不断提升管理能力;坚持开展各类学习培训活动,提升自身综合能力,促进各级干部履职尽责。切实按照“纵向细分、横向打通、激发活力、全面发展”的思路加强和改进人才队伍建设,优化和延长纵向岗位层级成长路径,让各类人才成长有通道、发展有空间。
    创新提升基层党建工作科学化水平。持续深入开展四个“1+1”创先争优特色活动,以党建工作的创先争优促进各项工作的争先进位,探索和开展“星级党员”争创活动,切实增强党员的荣誉感和责任感,激发党员创先争优的意识;要着力推行党员“六个一线工作法”,让党员做到情况在一线了解、承诺在一线践行、智慧在一线展现、问题在一线解决、经验在一线总结、作用在一线发挥,切实发挥党员的先锋模范作用。严格执行党员发展“四制”要求,探索党员退出机制,保持党员队伍的生机与活力。注重加强党支部书记的培训教育和实践锻炼,通过举办支部书记业务培训和开展支部工作观摩交流等活动,进一步提升基层党建工作的科学化水平。
    扎实推进党建质量管理体系规范运行。公司党委在已经完成的体系构建、文件形成、内审员培训到位的基础上,进一步做好规范运行、资料整理、内审、持续改进等各项工作,持续刷新党建目标体系,科学设置党建目标,全面改进考核办法,更加注重考核实效。全体党务工作人员要精准熟练运用党建质量管理体系,做到精原理、会操作、详记录、现痕迹,不断提升党建工作科学化、规范化、程序化水平。按照矿业公司党委要求,切实做好公司党建内审工作,力争完成党建质量管理体系的验收认证工作。
    四、强化宣传思想政治工作促舆论主流引导,凝心聚力,鼓舞士气
    切实加强内外宣传工作,充分利用好矿区广播站、新濠天地赌场娱乐公司“一网一刊一视频”等主流媒体,扩大公司影响力;大力开展“走基层、接地气,转作风、改文风”活动,强化深度报道,加大评论力度,提高报道质量,提升宣传效果。深入挖掘各单位应对挑战的新举措、新成效,广泛报道先进事迹、典型人物,用榜样的力量感染和带动矿区上下攻坚克难。通过举办各类通讯员培训班,打造一支政治素质高、业务能力强的新闻宣传队伍,推动新闻宣传再上新台阶。
    强化企业舆情监督管理,树立超前意识,在新闻宣传制度建设上下功夫,杜绝写稿不认真、发稿不把关、把关不严格的问题,坚决避免祸由内生、引发媒体危机;要强化通讯员时事政策、企业形势和应对媒体危机能力培训,与各新闻媒体建立良好的合作关系,积极化解媒体危机;要探索建立舆情监测监控管理机制,强化舆情监督员管理,把互联网、微博微信监测作为重中之重,及时发现和解决不利舆情,变被动应急为主动防范。
    加强形势任务宣传教育,各级组织要通过开展好“增强改革创新意识,提升内涵发展质量”主题的形势任务教育活动,向广大干部职工讲困难、讲措施,把压力传递到位;既要广泛宣传发展的重大意义、重要举措,也要加强对敏感问题、热点问题的正面解读,引导广大职工理解企业、支持企业,形成与企业同呼吸、共命运的生动局面。
    切实抓好精神文明建设工作。坚持精神文明建设“双轨运行”的创建路线,继续申报集团公司2012—2013年度“文明单位”,在巩固省属企业“文明单位”荣誉称号的基础上,坚持“两手抓、两手都要硬”,构建“大创建”格局,在条件成熟时努力争创省级文明单位。大力开展文明窗口、文明区队、文明班组、文明示范岗创建工作,培育精神文明建设创新项目。切实加强思想政治工作研究。根据矿业公司党委的安排部署,围绕公司中心工作进行课题研究,为打造“一张名片,两个摇篮”,建成集团明星企业提供智力支持。
    五、强化特色品牌文化建设促内涵发展,文化管理,文化强企
    一是全面培育特色品牌文化。“五型六化”特色品牌新濠天地赌场娱乐是对公司近年来科学发展之路的精辟概括,融铸了公司广大干部职工的理想信念和精神追求。要紧扣公司愿景和奋斗目标,将文化落实到战略规划、安全生产、经营管理、党建群团等各项工作中去,充分体现“五型六化”特色品牌文化效应。
    二是创新完善文化载体。新濠天地赌场娱乐建设要善于继承发展和吐故纳新,不断创新完善体系模式、方法举措,着力使文化建设与降本增效、企业发展、提高经营水平等工作结合起来,实现精细化管理向“五精”管理转变,发挥新濠天地赌场娱乐引领发展的旗帜作用和推动发展、提升管理的作用。
    三是深化分项文化和基层文化。结合工作性质、人员结构以及工作要求等,遵循集团公司“三统一”和公司“五型六化”特色品牌文化,挖掘、提炼形成具有本单位文化特点、符合工作需求的特色文化,并能够在公司“五型六化”特色品牌文化的统领下和而不同、同生共融,各具特色、各显其效。
    四是积极塑造明星企业形象。着力从四个方面树立公司明星形象、提升公司文化影响力。即:以“五型六化”特色品牌文化、以科学发展成效、以积极履行社会责任以及以加强文化宣传、文化交流塑造企业形象。
    六、强化党风廉政建设促反腐倡廉,筑牢防线,弘扬正气
    抓好宣传教育。要大力开展廉洁文化系列教育活动。通过举办培训班、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等,加强党风廉政知识宣传工作,不断增强党员干部的廉政意识。继续深化推进“5+5”廉洁文化建设,筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。切实抓好中央“八项规定”、集团“八条规定”以及公司“六条规定”等制度的贯彻落实,充分发挥群众路线教育实践活动的载体作用,强纠“四风”,杜绝违规违纪现象发生。
    加强制度建设。正确把握反腐倡廉的工作规律,及时依据企业发展变化,积极完善和建立党风廉政建设和反腐败工作的规章制度。针对不同部门、领域和岗位的特点,认真研究探索和分析案件查处中的难点问题,建立健全违规违纪腐败案件及时揭露、发现、查处机制,加强惩防体系制度建设。
    规范管理流程。以深化岗位廉洁风险防控管理为载体,针对查找出的岗位廉洁风险点存在的漏洞和问题,制定完善各项制度流程,做到“依法治企、以制度管人管事”,要不断规范各岗位职责和工作标准,切实做好岗位廉洁风险防控。
    强化效能监察。不断加强“三重一大”事项决策规则和程序的贯彻执行,对事项决策、执行情况实行全过程监督,进一步促进廉洁从业,规范决策行为,提高决策水平,防范决策风险。紧贴企业中心工作加强效能监察,切实纠正和解决在生产、经营和基建工程过程中存在的效益低下、资金浪费、弄虚作假等问题,力求监察一个项目,完善一批制度,规范一类工作。
    加大案件查办。努力在纠风专项治理和监督检查中挖掘线索,严肃查办违纪案件,要坚持敢打“老虎”、勤拍“苍蝇”,做到有案必查、有腐必惩,提升企业领导干部的公信力。
    七、强化工团维稳促和谐发展,齐抓共管,凝聚力量
    加强对工会、共青团等群众组织的领导,坚持以党建带工建、带团建;要强化信访维稳工作,保持矿区和谐稳定局面。大力提升工会工作水平,共建和谐劳动关系。深入推进“五型”区队(班组)建设,努力把基层区队(班组)建设成公司发展的中流砥柱;广泛开展劳动竞赛、技能比赛,鼓励职工技术革新、岗位成才。满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求,加大困难职工扶贫帮困力度。进一步深化青年思想引领,做实青工技能提升工作,加强团青基础工作和基层组织建设,在开展“青”字号工程的基础上,不断拓宽青年推优渠道,加强青安示范岗创建。做好信访稳定工作,努力把信访隐患解决在萌芽状态、化解在基层,坚决杜绝越级上访事件的发生。
    八、强化执行力促作风转变,履职尽责,落实到位
    强化执行意识提升执行力,经常性地开展与执行力密切相关的政治、组织、工作、生活等方面的纪律教育,通过定责任、定任务,让广大干部职工充分认识到肩负的职责使命。强化务实作风提升执行力。通过加强思想教育,教育和引导党员干部做到讲实话、干实事、求实效,执行好每一项决策,落实好每一项工作。强化学习创新提升执行力,加强党员干部能力建设,全面提高自身的政治理论水平、岗位业务能力以及领导能力、管理能力,不断地更新观念、更新知识,提升执行能力和水平。强化制度机制提升执行力,建立抓执行力的考核奖惩问责制度,建立目标完成、成本控制、提升煤质、挖潜增效等单项工作为主体的评优评先体系。紧紧围绕安全形势稳定好转、管理质量明显提升出实招、干实事,把执行力提升、作风建设的成效充分体现在完成全年各项任务上。
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