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一切为了发展一切为了员工

融入中心 服务大局*用“三个三”工作思路推动企业健康和谐发展

发布时间: 2012-12-18   点击量:4515次, 作者:林宝忠 分享到:
    近期,新濠天地赌场娱乐公司党委在全体领导干部中开展了”一切为了发展,一切为了员工”主题大讨论活动,按照活动的安排部署,韩家湾煤炭公司党委通过召开民主生活会、集体讨论会的形式,紧紧围绕“我为企业做了什么,我为职工做了什么”两大课题,大家分别对自己的思想观念、工作理念和工作态度进行了认真的剖析,提出了改进个人工作方法和思想领域上存在的不足的相关举措。结合韩家湾煤炭公司党委及我个人的思想、工作和生活作风实际,我对自己的思想和工作进行了认真的梳理与反思,并进一步明确了今后工作的努力方向。
    一、扎实开展大讨论活动,以实际行动践行“一切为了发展,一切为了员工”这一主题
    新濠天地赌场娱乐公司党委在领导干部中开展的“一切为了发展,一切为了员工”主题大讨论活动,是对切实转变干部作风和“三问三解”活动的进一步细化和深化,活动的扎实有效开展,必将对探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律及方法,为职工解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心、维护公司改革发展稳定大局起到积极的作用。为此,韩家湾煤炭公司党委严格按照新濠天地赌场娱乐公司党委的统一部署,各级领导干部、管理人员纷纷深入到区队、车间、班组、职工宿舍,与职工促膝交谈,询民意、问民需、解民困,扎实开展“三问三解”活动,切实融洽了干群之间的关系。
    “一切为了发展,一切为了员工”主题大讨论活动的开展,使我们的管理干部得到了很好的锻炼,尤其是对于韩家湾煤炭公司来讲,与关中老局相比较,矿井新、人员新、干部队伍新、管理经验少,大讨论活动的开展,正好给了管理干部队伍一个了解矿情、认识自我、提高管理能力的机会,各级管理人员纷纷行动起来,深入基层的多了,坐在办公室的少了;搞调研的多了,凭空想象的少了;与职工交流的多了,对职工漠不关心的少了。大家工作的自觉性、主动性、积极性普遍增强,工作能力逐步提升,工作业绩显著提高。
    二、以“三个三”工作思路为依托,努力推动企业健康和谐发展
    新濠天地赌场娱乐公司党委书记、董事长李强林,在公司党建质量管理体系暨进一步转变干部作风深化“三问三解”活动推进大会上指出了公司当前工作作风方面存在的五个问题和不足,并要求各级管理人员切实把执行政策的原则性和实际操作的灵活性相结合,在“通”字上下功夫,做到快通、沟通、疏通、变通,以尽快解决职工反映最强烈的、与职工切身利益息息相关的问题。
    对此,我公司结合长虹公司提出的员工满意、顾客满意、股东满意“三个满意”企业核心价值观,认真学习他们“通过员工关系建设,激发员工创新、创造精神,发挥员工的主体作用,增强员工归属感、进步感和成就感,实现员工及其利益相关方的共赢,构筑企业发展软实力”的做法,明确提出了以“三个三”的工作思路,努力推动企业健康和谐发展。“三个三”即,丰富职工三种生活:丰富职工精神文化生活,让职工精神世界更富足;丰富职工物质文化生活,让职工生活更富有;丰富职工业余文化生活,让职工业余时间更充实。搞好三项建设:政治文明建设、精神文明建设、物质文明建设。努力做到三留人,即:用感情留人、用事业留人、用适当的待遇留人。
    三、融入中心、服务大局,创新开展多种形式的活动,为企业健康和谐发展贡献力量
    今后一个时期,我们要以“一切为了发展,一切为了员工”主题大讨论活动的深入开展为契机,转变思想观念、转变工作思路,深入基层抓基础、关心职工谋发展,努力把党委工作与行政工作紧密结合起来,形成“党政一盘棋,合力谋发展”的格局。
    (一)解放思想、更新观念,进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质;
    (二)强化学习、狠抓培训,深入开展好创建学习型企业活动;
    (三)加强领导、侧重服务,努力开展创建服务型班子活动;
    (四)以“创新争优”活动为载体,扎实开展创建堡垒型支部活动;
    (五)大力实施人才兴企战略,开展好创建开拓型队伍活动;
    (六)完善机制、典型引路,开展好创建温馨型班组活动。
                                      (韩家湾煤炭公司 林宝忠)
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