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一切为了发展一切为了员工

坚持以人为本 注重人才培养*努力打造集团公司内部“明星”企业

发布时间: 2012-12-14   点击量:4573次, 作者:蒋荣华 分享到:
    日前,新濠天地赌场娱乐公司党委在全公司范围内开展了进一步转变干部作风深化“三问三解”活动。活动中一项重要内容就是以“一切为了发展、一切为了员工”主题大讨论活动,此项活动的开展,我认为在凝聚广大职工,调动工作积极性,克服一切困难,推进各项工作有效开展,实现企业追求卓越、争创一流起到很好的作用。
    下面,根据我们韩家湾煤炭公司实际,我从以下几个方面谈一点自己的体会。
    一是要清醒的认识到安全是职工最大福利。安全生产不仅是对职工自己负责、对家人负责,更是对企业负责、对社会负责。而作为煤炭企业,无不属于高危行业,为此,提高员工福利,必须从安全做起。我们要始终坚持预防重大事故和建立安全生产长效机制相结合的原则,坚持不安全不生产,通过不断研究、探索安全发展的新思路、新办法和新举措。要在加大安全硬件投入力度上狠下功夫,优化系统配置,不断完善矿井“六大系统”建设,提升矿井的抗灾防灾以及安全保障能力。要结合我们开展的干部走动式管理、“三三整理”、精细化管理以及准军事管理等工作,切切实实的抓好安全管理工作,促进和实现企业安全生产。另外,还要在提升员工的安全自保互保能力和安全意识上再下功夫,只有职工在工作中做到了和做好了安全自保互保,才能谈得上挣钱,才能谈得上幸福快乐。
    二是要深刻的认识到职工利益无小事。在今年的中国共产党第十八次代表大会上,胡锦涛同志作的报告中提出了要坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系。作为企业的负责人,也要牢固树立全心全意依靠职工办企业、办好企业的理念,不断增强服务意识、群众意识。要把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为公司一切工作的出发点和落脚点,尊重职工主体地位,发挥职工首创精神,保障职工各项权益,促进职工的全面发展,做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。要做到坚持在企业重大决策、生产经营管理方面的重大问题,特别是涉及到职工与落实职工关心的热点、难点、疑点等切身利益方面的问题进行公开,落实职工的知情权、参与权和监督权。要进一步建立健全厂务公开民主管理工作的激励、保障、监督机制,从职工最关心的热点问题入手,抓好企业发展稳定和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益等情况的公开。要结合开展的“三问三解”活动,针对职工提出的各类关乎自己切身利益的焦点、热点、难点问题,逐一进行落实整改,要强化责任落实,突出过程管理,使员工提出的问题得到及时有效解决,切实维护职工的利益。
    三是要清醒的认识到企业要发展人才是第一。“为政之要,唯在得人”。“得人”有很多渠道,针对当前企业的实际,要认真思考如何留住人才和培养人才。一方面要有高度的优惠政策,加大吸引优秀人才的力度,另一方面要用好人才,通过为人才提供机遇将人才留住,使有才的员工有用武之地。要依托组织建设,吸引、发现和培养优秀人才,提升人力资本增值的回报,实现战略目标;通过培训发展、绩效考核与薪酬激励等制度方法,最大限度地利用和挖掘人力资源价值,实现企业经营目标;要不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化氛围,让员工与企业同步成长,让员工在企业有“成就感、家园感”,不以学历、职称论“英雄”,强调适用即人才。
                                      (韩家湾煤炭公司  蒋荣华)
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