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孙家岔龙华矿业公司:初心答好民生题

发布时间: 2019-08-20   点击量:650次, 作者:孟晓永 分享到:

民生无小事,枝叶总关情。翻开2019年孙家岔龙华矿业公司的民生“答卷”,一桩桩一件件民生实事,从中读出的是满满的幸福感和获得感,读出的是始终践行“造福员工”的初心和使命。


“三个零”答好民声民求的“听力题”

始终把员工利益摆在更加突出的位置,是该公司多年来一直坚守的民生理念。员工关心什么、期盼什么,公司就解决什么、推进什么,心里装着员工,凡事想着员工,工作依靠员工,让公司决策更加顺民意、暖人心、见成效。

零角度服务理念。围绕热点问题,以服务换真情。该公司持续举办“情系龙华·缘来是你”系列青年联谊会,2018—2019年共有220余名优秀未婚青年为爱集结,25对有缘人现场牵手,帮助青年员工解决婚恋问题。每天18:30加发一辆通勤车,保证生产运行早班员工上下班乘车。厂区道路平整、停车位重新规划、智能道闸系统上岗,多举措保证员工出行更加方便顺畅。

零障碍沟通平台。该公司借助领导班子成员包保督导联系点、1+N谈心谈话、座谈会等平台,密切联系群众,广泛的听取员工意见和建议。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,该公司收到489张意见征求表,涉及安全环保、管理提升、技术改造和员工普遍关注的薪酬福利、劳动保障、职业健康和培训教育等方面。整理后归纳为49项提议,该公司明确责任部门和责任人,根据摸底情况,分为立行立改、限期整改和长期落实分类办理,取得明显成效。

零距离组织体系。该公司借助网络平台向员工渗透辐射,拓展工作渠道。员工扫码关注公众平台、QQ群等网络平台后,可多角度、全方位了解到普遍关注的焦点热点问题,还可将意见、建议在留言板上通过文字、图片等多种方式与相关服务部门进行互动沟通,实现服务从“员工跑腿”到“信息跑路”的转变。


“两堂一舍”答好造福员工的“问答题”

2019年,该公司充分了解员工的真实诉求,稳步推进“两堂一舍”改造,给员工的工作生活带来了实实在在的便捷与舒适,使民生工程成为推动矿区和谐稳定“润滑剂”。

洗浴更舒服。改造后的浴室宽敞明亮、便捷舒适,满足了员工高峰期洗浴的需求。工衣区加装了937组更衣吊篮,净衣区搭配实木衣柜,更换衣物更加方便。

就餐更温馨。投资更换了职工餐厅保温车、消毒柜、桌椅等硬件设施;定期征求员工意见,增加饭菜品种,从周一到周日做到一天一菜谱、餐餐菜不同、每周食谱不重样。

工服更干爽。对矿区洗衣房进行重新选址、装修,选配国内领先的洗衣设备,衣物从送至洗衣房,到洗涤、整理装袋、送回浴室吊篮,整个过程仅需要2个小时就能完成。

住宿更舒适。重新粉刷装修后的员工宿舍,网络电视、宽带和无线 wifi同步覆盖,图文并茂的“文化墙”,这些都倍受员工的喜爱。

“四个提倡”引导员工做好“选择题”

该公司注重对员工正能量的培养,弘扬主旋律,让员工在健康乐观、文明和谐、积极向上的氛围中成长、成才,提升新濠天地赌场娱乐软实力。

提倡全民健身。除特殊天气外,坚持每天组织做工间操,定期举办工间操比赛;举办钓鱼比赛、篮球比赛;开设健身房,更新厂区健身器材,努力让员工“快乐工作,幸福生活”。

提倡垃圾分类。宣传垃圾分类知识和引导员工正确分类,响应当今社会提倡垃圾分类、文明建设的步伐,在厂区的主干道新安装了9组分类垃圾箱,18个灭烟柱。

提倡向先进典型学习。评选出身边的先进典型,撰写个人事迹,更新18组灯箱内容,让全体员工向典型学习,学精神、学品质、学方法,鼓舞士气,激发干劲。

提倡扶贫帮困。坚持实施“送温暖”“金秋助学”“大病帮扶”等举措,历年来累计帮扶困难职工39人,资助36万元;本着回馈员工家乡的初衷,资助甘肃省通渭一中贫困学生累计20万元,帮助10名大学生完成四年本科毕业;组织全体员工参加“慈善扶贫一日捐”志愿献爱心捐款活动,共计募捐爱心善款88652元。

“五件小事”搭建干群融合的“连线题”

小事不小,民生为大。该公司持续不断将小事办好,好事办实,让企业改革发展成果与员工共享,搭起了一座企业与员工的“连心桥”。

一份节日美餐,每逢节日,都要组织员工节日会餐,并深入一线为在岗的员工送上可口的饭菜和节日的祝福。

一张生日贺卡,为每名员工建立生日档案,送上蛋糕卡和精心设计的电子生日祝福。

一份孝道金,每年春节坚持为员工家属送上孝道金,鼓励员工在做好岗位工作的同时,更好地发扬孝敬老人的传统美德,学会感恩与回报。

一辆爱心专车,春节期间,安排专车接送员工返乡过节,远至700公里外的甘肃平川。

一条慰问短信,春节前向全体员工及家人发送慰问短信,向他们致以春节的诚挚问候和新年的良好祝愿。

“2019年是龙华矿业公司变化最大的一年,尤其是办的每件实事,都能让你无时无刻不感受着这个‘有温度’大家庭的温暖!”孙家岔龙华矿业公司一位老员工笑着说。(孟晓永)

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