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区队班组

中能袁大滩矿班组长公推公选:让职工有了新的活法

发布时间: 2019-07-20   点击量:610次, 作者:王惠武 分享到:

“咦,8点班的杨志立又上光荣榜了,小改小革这么多,不能比呀”

“在这里抱怨,还不如扑下身子,在工作现场多找问题,多破解。”

“刘二峰说的对,现在队上不是提倡能者上吗?只要咱们也能搞出成绩,下一回也参加直选班长。”7月17日早8点40分,顾不上去餐厅,中能袁大滩矿综掘一队0点班班长张和风率领着自己手下的几员虎将,直奔队学习室,围在荣誉榜前品头论足,羡慕、嫉妒说什么的都有。这到底是是怎么回事?细一打问,原来是6月初区队实行班组长公推公选惹的“祸”。

马前卒摇身一变成了“领头羊”

29岁的电焊工付冀洋,是一个热心人,只要班组有任务,他都会主动请缨,到现场去处理。在公推公选之前,班长是他不敢想的,为啥?论资排辈呗!他精彩的带班秘诀设想,一经推出便赢得了班组和队干的青睐。

这可真是沙子里埋不住金子。走马上任的小付,一上手,便做了几个大手笔的活,工作面不是水大吗?好,我来治!不是胶带运输机储带仓焊缝老开焊吗?看我的!这些在他眼里都是“碎”事,他亲自挑选了几个组员,班中休息的时间,他围着巷道和设备不停的琢磨。上井也不闲着,半个月过去后,一整套改进方案拿了出来,他制定的三排两导法让肆虐的水收住了“任性”。焊接更不是问题,他苦心钻研的焊接技巧让时常“咧嘴”的焊缝,牢牢闭住了“嘴”。职工的衣服也干松了不少。大家也不会为焊缝开裂不停的清煤、停机而烦恼了,上班的人多了,请假的人少了,任务完成量也是直线飘红。

“创客+”引领班组比学赶超新风尚

“李队长,今天晚上讲什么?我们可是有点迫不及待了!”在创客+学习室,副队长李盘利循声抬头一望,原来是机运班的贾建民,“机尾缓冲床的检修和操作工艺,到时候可别忘了,早点来。”“这怎么能忘了,我们几个到外边吃点饭,一阵到。”几个年轻的后生,话语还没散,人已经走了老远。

“哎呀!我来晚了,不带这样玩的,还不到点你们就开始了?”推开门的电工刘明明,抬眼一看,副队长李盘利和创客+的几名成员已经就“机尾缓冲床集控”技术原理和操作工业革新展开了激烈讨论。如今,利用业余时间在学习室进行技术交流已成为该区队的新常态。

 自打6月份开始,区队各班组纷纷成立了创客+,月平均上报给区队的有实用价值的小改小革成果都有6、7项。

精耕细作班组管理田

李荣鹏怎么也想不到因为一次轻微三违,好哥们+班长吴保军,不仅让他停工五天,还让他过“五关”。不仅李荣鹏不理解,班组的好些工友都发现吴保军变了。以往,班组谁要是有个迟到早退,保军总是睁一眼闭一眼,都是弟兄们,抬头不见低头见。现而今的保军,别说工作现场因为一点小的质量问题,他会揪住你不放,就是班前会你让他确认出精神状态不佳,他也会把你留下来,休息一天是必须的。保军这到底是怎么了?

“不改变不行啊!队上自打公推直选班长后,等着进步的人多着呢?他们都说的一套一套的,我自己都听得有道理。要是我在管理上没有一套过硬的管理办法,不把这一亩三分地耕作好,被人挤兑下去,丢不起这个人。”提起自己的变化,吴保军悄悄道出了原委。自打有了这个心思后,吴保军不仅改变了平日得过且过、靠嗓子吼、粗暴处罚的管理模式。进宿舍谈心、带后进的工友一起进步、隔三差五一杯茶组织班组聚会……现在的保军日程安排的满满的,提起以后的工作,保军似乎有一肚子的话说不完。

“推行班组长公推公选,就是给那些热心班组管理的人才搭建平台,让他们参与进来,自主管理。作为班组的细胞,选好了班组长,就增强了班组活力,区队的发展也水到渠成。”该队党支部书记刘俊涛说道。 (王惠武)


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