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党的建设

韩家湾煤炭公司润物化人细无声

发布时间: 2018-12-05   点击量:553次, 作者:张琳 分享到:

 大漠深处党旗红。2018年以来,地处陕蒙交界毛乌素沙漠腹地的韩家湾煤炭公司充分发挥党建引领作用,凝心聚力、润物化人,面对企业高质量发展的新征程,他们做了很多工作···

“参加组织生活,一个也不能少”

今年4月,机运队党员小唐从变电工岗位轮岗到综合办公室锻炼,人走了,党组织关系还在原单位,因为嫌麻烦经常以工作忙为借口躲避“三会一课”,小唐说:“每回都是‘老三样’,去了也没意思”。8月份,机运队党支部书记魏小波给他打电话:“小唐,周三下午党课记得按时参加,这次是支部第一次运用‘五步流程工作法’规范流程,参加组织生活一个也不能少”,小唐一听来了兴趣“‘五步流程工作法’?我倒要看看书记能完出什么新花样”。

“五步流程工作法”(立项、申报、执行、督导、共享),是韩家湾煤炭公司党委为规范“三会一课”采取的新办法,通过严格规定会议流程、内容、人员和议题,“菜单式”开会,压缩了流程、强化了效果。会上,分包区队的公司党委书记王晓兵也来参加督导,小唐灵机一动:“王书记,我们现在生产任务这么重,还要规范‘三会一课’,这不是添乱么”,王晓兵说:“小唐,‘三会一课’是组织生活的一项基本制度,通过严肃组织生活就是要提升党员觉悟、统一思想认识,思想上有了凝聚力、工作上才有了原动力嘛”,分包领导面对面与职工交流,到一线鼓舞士气、讲清形势任务,解开了职工的思想扣子,小唐笑了“对、对、对,参加组织生活一个也不能少,魏书记下周三我还来”。

通过“五步流程工作法”实现了“三会一课”前置把关,增强党内政治生活的严肃性,提升了党员参与的积极性,把“流失”的党员吸引回来,增强了组织的凝聚力。

“党员干部带头动起来,安全生产就有保障”

进入四季度,陕北地区已是寒意袭人,10月份矿井检修,早上7:00,洗煤厂副厂长王策就来到厂房,查看准备情况,今天要更换主井7号皮带和主洗车间的耐磨管路。

“王厂长,系统还没停,你来这么早干啥”,“检修工作这么紧,咱们可要计划好时间呢,不能影响矿井生产”。当天,50多名党员干部冲上一线,完成了主井7#皮带更换、机头减速机更换,大巷机头驱动滚筒包胶等大型检修工作,为冲刺全面任务目标提供了设备保障。

为进一步融入中心、嵌入管理,公司党委决定在各支部推进“党建+”工作,机运队党支部在“党建+生产”方面从新划分了党员责任区,通过为党员“创岗建区”激发了党员先锋模范作用,机关生产口党支部在“百日安全期间”积极开展了“党建+安全”活动,安环部联合生产部、机电部和党群部等部门每周开展两次“零点行动”,针对四点班和零点班等管理薄弱环节加大检查力度,其他支部也结合实际工作纷纷开展党员带头查隐患,党员身边无“三违”活动。“党员干部带头动起来,安全生产就有保障”公司党委副书记、经理冯泽伟说。

“不但懂技术,还要会管理”

今年4月份,随着上级新濠天地赌场娱乐公司的战略合并,韩家湾煤炭公司一下从原来的主力矿井变成了“小煤窑”,如何适应新濠天地赌场娱乐公司的高质量发展,公司领导班子费了心思,产量没优势,设备较落后,怎么办?“我们要把人才强企的思路立起来”党委副书记安敏宁眯起眼睛笑着介绍到:“今年,公司党委在人才培养方面想了很多办法,尤其在工程技术人员培养上成效显著”。年初以来,韩家湾煤炭公司采取搭建平台、轮岗交流、外出培训等方式,有近百人次得到锻炼,制定了《“工匠”选聘管理办法》,聘任了15名优秀职工为企业“工匠”,提拔了专管环保的主任工程师,机电主任工程师和“一通三防”办公室主任,把最重要的综采队和机运队主要负责人调整为有能力、有技术、有学历的80后干部。

10月23号,“90”后的洗煤厂技术员小白被轮岗到机运队,小白说:“在洗煤厂我熟悉了地面生产系统,到了机运队我要尽快了解井下生产系统,将来我也能挑大梁”。据悉,这是该公司今年开展的第5批工程技术人员轮岗交流。轮岗交流让年轻人快速成长,“一通三防”办公室主任高军伟就引得很多人“羡慕”,由于工作优秀,业务精湛,经过轮岗锻炼后高军伟走上了管理岗位,负责的标准化专业在今年5月的国家一级安全生产标准化矿井验收中顺利通过。高军伟说:“公司培养我们不但懂技术还要会管理,目标明确了,我们就更有干劲”。

轮岗交流让年轻人多岗位锻炼,一大批“85后”、“90后”工程技术人员在岗位上发挥了重要作用,成长成才有了动力,很多走了的职工,回来了,原来想走的职工决定再看看···

党建的力量就如雨后春笋,不见其增,日有所长。6月底,韩家湾煤炭公司荣登2018年中国煤矿企业科学产能百强榜第46位。10月底,广大干部职工克服年初生产不顺的窘境,连续五个月圆满完成了产量任务。(张琳)


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