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撸起袖子加油干 追赶超越正当时

韩家湾煤炭公司党建工作追赶超越纪实

发布时间: 2017-11-25   点击量:3402次, 作者:安敏宁 分享到:

发挥党建优势  引领追赶超越
——韩家湾煤炭公司党建工作追赶超越纪实


    2017年以来,面对宏观经济影响和国家宏观调控政策影响的新常态,韩家湾煤炭公司党委转变观念,提升境界,调整思维,积极作为,紧紧围绕公司中心工作,充分发挥政治核心作用,在责任上抓落实,在活动上增实效,在创新上求突破,在合力上建机制,有力促进了各项工作的追赶超越,为公司继续保持科学、安全、高效发展的良好态势提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。


驾驭全局  保驾护航


    韩家湾煤炭公司党委着眼集团一流矿井发展建设需要,充分发挥政治核心作用和组织、引导、保障与服务功能,由“围绕中心”转变为“融入中心”,积极参与企业安全、生产、经营等工作的决策管理,为企业的科学发展把关定向、保驾护航。
    按照矿业公司党政关于推进企业“转型发展”的要求,韩家湾煤炭公司党委严格对公司工作会确定的具体工作进行落实推进,制定了《党委议事规则》,初步探索建立起了“职能科学、权责清晰、流程优化、透明公开”的权力运行机制。实行了党政正职不直接分管“产供销、人财物”,对9名班子成员工作职责进行重新划分,形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制衡机制。不断推进“三重一大”制度体系建设,修订完善公司内控制度,夯实了规范权力运行的制度基础。全公司原煤生产、机电管理、煤炭销售、工程计划、工资分配、资金运作等全部需经公司党政联席会议集体研究决定。公司党政科学决策、精心谋划,有力推动了公司追赶超越,公司年度安全、生产、经营等指标均完成了计划任务。今年“七一”前夕,公司党委被陕煤集团授予“党建引领先进单位”。


教育为本  凝心聚力


    公司党委以党委中心组扩大学习会、专题研讨、专题党课、参观学习、撰写心得体会等形式,强化党员干部思想教育,有效提高了党员干部的思想理论水平,增强了宗旨意识和责任意识。公司党委坚持问题导向,通过组织召开专题民主生活会和组织生活会、座谈会、恳谈会,问题反思剖析会,各基层党支部坚持“三会一课”,加强党员管理,密切党群干群关系,虚心听取职工群众的意见和建议,深入查摆问题,剖析自身不足,持续推进整改。公司会议总数、会议时间、下发文件数量明显下降。公司“十项非生产性费用”较上年降低10%,勤俭节约蔚然成风。
    针对风云多变的市场形势和追赶超越的新要求、新常态,公司党政坚持常年开展命运共同体形势任务教育,组织机关干部下基层,包保区队,帮教班组,引导职工,面对面心贴心,组成宣讲组,全部深入基层单位班前班后会,为职工“讲形势、讲任务、讲困难、讲安全”,深入开展形势任务教育,统一职工思想认识,增强责任意识和担当精神。特别是在井下受地质变化影响,综采工作面来压支架压死、煤炭产量低迷的困难情况下,公司领导身体力行,率先垂范,三班轮流倒,与职工同上同下同劳动,机关工作人员走出办公室,组成志愿者服务队,帮助区队清理巷道文明卫生,拉运电缆,为生产一线排忧解难。


锤炼队伍  夯基垒台


    公司党委以“四好”班子建设为目标,促进班子团结,凝聚班子合力,党政一班人认识合一、工作合拍、行为合规,成为推动企业发展的坚强领导核心,在民主测评中,职工群众对党政班子满意度均在95%以上。公司党委以推进《“两学一做”学习教育常态化制度化》为抓手,列清单、划红线,提升各级领导班子的系统思维能力、创新发展能力、统筹协调能力、廉洁从业能力和执行落实能力,规范了领导班子决策程序,坚持“三重一大”集体决策制度。开展了“领导干部联系党支部”、“机关干部基层行”、“党委领导与党外人事联谊交友”等载体,围绕如何落实“追赶超越”目标,开展了大讨论活动,为公司追赶超越目标达成汇聚了智慧和力量,领导干部服务公司追赶超越的能力明显提升。
    该公司党委始终将党员发展的重点放在生产一线及业务骨干上,严把党员入口关,严格发展程序,既抓数量又抓质量,党员队伍由建矿之初不足40名逐步壮大到101名,占到员工总数的22%。全矿35岁及以下的党员54名,大专以上学历的党员78名,党员队伍呈现出“年轻化、知识化、专业化”的特点。公司党委主动适应干部选拔任用的新常态,规范干部选拔任用的各个环节,严把“民主推荐关、组织考察关和讨论决定关”,选拔了一批职工信得过,特别能战斗的好干部,为企业发展提供了人才保障。激活“三项机制”,“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党员队伍和干部队伍,在全公司形成了强大的引领带动作用,职工队伍的战斗力、凝聚力、向心力在两支队伍的带动下得到明显提升。


培育特色  转换动能


    针对上半年公司生产经营面临巨大压力,公司党政一班人认为:要适应“三个习惯”,就是要练就一套靠技术创新、管理创新驱动盈利的本领,走出一条持续发展的转型之路,实现“腾笼换鸟、凤凰涅槃。公司各级党组织以“赶着鸭子上架”的魄力、“砸锅卖铁”的气概和“有条件要上、没条件创造条件也要上”的创新创造精神,坚定不移地向前推进。公司党委以品牌支部创建为抓手,既换“药”又换“汤”,在继承传统的基础上,下大力气推进标准化党支部建设。继承开展了“党员六个一线工作法”、“创岗建区”、党员志愿者服务、“党员星级管理”等创先争优活动,结合公司生产实际,对10各党支部重新划分17个党小组,创新开展了“微型党课”、“主题党日”、“党性体检”等形式多样的学习教育活动,各党支部建立了《党员志愿者服务台账》、《党员创新成果台账》和《党员修旧利废台账》,让广大党员在组织生产、参与创新的过程中展现新作为,通维队党支部被授予“标准化示范党支部”。


改进作风  激浊扬清


    认真落实党风廉政建设“两个责任”,按照上级党委要求,以制度的形式明确了公司党委11个方面50项主体责任,以及公司纪委8个方面27项监督责任,建立“两帐一册”, 推行“党风廉政建设责任制纪实管理”,为党风廉政建设打牢制度基础。
    公司纪委积极推广“廉洁+”模式,使“廉洁立身、敬业做事”的廉洁文化核心理念落地生根,开花结果,不断坚持和完善了以“一大愿景、五大理念、五大要素、十大保证体系”为主要内容的“五廉五端”廉洁文化建设工作(简称5+5)。坚持党的群众路线,先后制定下发了以密切联系群众、防止“四风”反弹、改进干部作风、遏制奢侈浪费为主要内容作风纪律建设“六条铁律”和管理制度,进一步扎紧织密了制度笼子,有力推动了作风纪律持续好转。
    狠抓党风廉政教育不放松。开展了“党章党纪党规学习宣传教育年”活动和第十一个反腐倡廉宣传教育月活动,公司党政主要领导、纪委书记和各党支部负责人分别讲授了主题廉政党课,建立了《党风廉政建设约谈制度》,举办专题党课3场次共292人次。开展了《党章党纪党规》书面答题竞赛和网上答题竞赛活动,公司共开展反腐倡廉警示教育19场次共673人次,做到了廉勤教育常态化。不断强化党员干部廉洁从业意识,筑牢思想防线。通过开展预防职务犯罪教育、开展廉政警示教育等形式,时刻警醒党员干部做到警钟长鸣,防微杜渐。
    公司党委开展了“转作风,提效能,助力追赶超越”干部作风纪律整顿活动,狠抓节日结点,开展明察暗访,早发现、早提醒、早纠正,在公司办公楼等公共场所设立党风廉政监督台,有效前移了监督关口。公司干部承诺“不收礼、不送礼”,纪委监督落实,提高了作风建设的能动性。


创先争优  营造氛围


    全矿各级党组织和广大党员引深创先争优活动,打造安全堡垒、生产堡垒、质量堡垒、效益堡垒,共产党员在急、难、险、重任务中攻坚克难,彰显了模范带头作用。创下商品煤单日销量3.55万吨和月产50万吨的好成绩,原煤入洗率保持在30%以上,洗煤厂效益占到全公司的四成以上,树立了韩家湾煤炭公司党员干部的良好形象。
    不断创新精神文明创建载体,推行了“最美员工”“好人榜”线索评选推荐活动,使其“胸前戴花、牌版亮相、广播宣讲、现金奖励”,弘扬了道德新风。将文明区队、文明班组创建与安全生产标准化建设有机结合,打造文明示范点和精品采面硐室和系统,实现了精神文明创建与安全管理的深度融合,促进了矿井安全管理水平的提高。
    持续推进特色新濠天地赌场娱乐建设,宣贯社会主义核心价值观和集团公司“三统一”战略体系,开展“九个分支文化”课题研究,并与本公司培育形成的“五星品牌文化”有机结合,引深安全文化、管理文化、团队文化、廉洁文化、实干文化、关爱文化、政绩文化、执行文化和创新文化等九个分支文化建设,坚持推行准军事化管理和精细化管理,教育职工模范遵守《员工行为规范》,激发了员工行为养成的自觉性,提升企业软实力。


架桥铺路  追赶超越


    公司将惠及员工作为党建工作与中心工作同频共振的重要内容来抓,不断改善和提高员工工作和生活条件。先后投资60余万元,用于“魅力矿山”建设,有效改善了公司的生产生活条件和矿区环境面貌。篮球场、羽毛球场、台球室、乒乓球场、员工图书阅览室、电教室等一大批文体设施,为员工提供了丰富的活动场所,篮球协会、书法协会等组织举办了职工越野赛、元宵猜灯谜、家属征文、趣味运动会等职工喜闻乐见的文体和承办矿业公司第四届职工技术技能比武大赛等活动,打通了企业与职工“最后一公里”, 架起了“连心桥”,实现了企业发展与员工成长“双丰收”。
    公司工会还从细节入手,关爱员工。实现了职工代表大会制度的两级覆盖;广泛开展了献计献策和“三小一练”活动,对职代会立案的提案和合理化建议进行了责任分解,对《集体合同》、《工资集体协议》、《劳动安全卫生专项集体协议》、等履行情况进行了监督,依法维护了职工的正当权利;在坚持开展节日慰问活动的同时,对6名家庭突发事故职工进行了临时性救助,坚持不懈开展扶贫帮困、捐资助学活动,全年支出慰问金近20万元。每年为员工免费过生日、免费职业健康体检;免费乘车、免费洗工装和床单被套,一系列惠及员工的好事实事,通过社情民意通道,收集员工诉求,为员工解决实际问题,更新了洗衣设备,增加了饮用水净化装置,丰富了职工餐厅菜品种类、增加入井车辆班次,解决了后顾之忧,增强了员工的荣誉感和自豪感,聚了员工力量。
    共青团组织擦亮“青”字号品牌。定期开展“道德大讲堂”,鼓励青年职工“传承雷锋精神,治亏创效先行”,让团员青年在公司追赶超越的实践中展风采。传递正能量,征集推荐“中国好人榜”线索380余条,在团员青年中营造了“比学赶帮超”氛围,拍摄了以安全为主题的微电影“小王升职记”,教育团员青年以矿为家,爱矿如家。培育洗煤厂团支部品牌,组建了大学生洗煤班,让青年人成为公司经济增长点的创造者。(安敏宁)

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