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撸起袖子加油干 追赶超越正当时

【采风稿件】他们在追赶超越中这样打造“优异”

发布时间: 2017-11-22   点击量:3201次, 作者:谭学超 分享到:

    近期,韩家湾煤炭公司在新濠天地赌场娱乐公司追赶超越第三季度考核中排名最前。之前,曾一度落后的韩家湾人,在经历了爬坡过坎、克难前行之后,不断在生产、经营、管理上取得新的突破,实现了后来居上。
    截止10月底,该公司原煤产量完成计划的92%,利润增长率在新濠天地赌场娱乐公司所属企业中排名第一,多项指标创年内新高。在此期间,韩家湾人不仅收获了效益,也收获了经验,探索创新出了韩家湾煤炭公司的新动力。


敢于破除陈旧思维


    一直以来,韩家湾煤炭公司作为新濠天地赌场娱乐公司下属主力矿井,获得了许多的荣誉和掌声。“管理还可以,成本控制还行,日子过得不错”逐渐成为许多干部职工的共识。然而,在追赶超越的大潮中,这些陈旧思想却成为了阻碍公司追赶的绊脚石。该公司领导深知,唯有破除陈旧思维,方能勇立潮头。他们居危思变,带领广大干部职工转变思想观念,在公司内部开展了“追赶超越”大讨论、“转作风、提效能,助推追赶超越”纪律作风整顿活动,将“改”和“干”的思想深植在干部职工心中。深化“机关干部基层行”活动,一时间,管理人员都被“赶出”办公室,到生产一线发现问题、解决问题。同时,通过“三项机制”的落实和运用,以及追赶超越工作中考核结果的运用,树立了激励各级管理干部想干事、敢干事、干成事的鲜明导向。


敢于放下姿态去学


    近年来,兄弟单位前进的步伐从未停歇,特别是在追赶超越的思潮下,一种竞相追赶、勇于超越之风席卷整个新濠天地赌场娱乐公司,涌鑫矿业公司、生产服务分公司等兄弟单位迎头赶上,涌现出了一大批好的经验和做法。一直以“大哥”自居的韩家湾人不再抱着高傲与自信的态度,开始放下姿态向兄弟单位派出专业技术人员去学习交流。该公司领导多次叮嘱外出学习人员:“去兄弟单位学习,就要放下姿态,不要总认为咱们是‘老大哥’。学学人家是怎样提高工效的、怎样管理设备的?”不仅向兄弟单位学,他们还坚持“请进来,走出去”,通过邀请专家学者,开办韩家湾大讲堂、举办专题培训班;组织管理人员赴建庄煤矿、蒲白煤矿等进行对标交流学习,查找不足、补齐短板,提升管理水平。


敢于动真碰硬去管


    该公司坚持召开追赶超越推进会,分部门、区队把脉各单位工作中存在的薄弱环节和突出矛盾,指导和安排各单位重点工作任务。坚持追赶超越考核排名结果的运用,通过“奖二罚一”的方式,推动各项工作的落实。结合公司全面预算、岗位价值核算及追赶超越工作的目标要求,修订完善了《绩效考核管理办法》,通过月考核月兑现和月考核年终兑现相结合的方式,达到了对各单位考核的“公平、公正、公开、激励、比拼”的目的,形成了“谁想蛋糕分得多,年底拿工作业绩分配”的良好氛围。同时,加强管理性可控费用管控,建立费用管控预警机制,管理费用大幅降低,较计划节支28.05万元。积极贯彻劳动用工“只出不进”政策,优化岗位人员配置,合理安排劳动用工,提高工作效率。严肃劳动纪律,依法及时清理长期不在岗人员,截止10月底,清理不在岗人员12人,清理劳务用工22人。
    砥砺奋进是韩家湾人的筋骨,追赶超越是韩家湾人的动力,党的十九大已经胜利召开,韩家湾煤炭公司也将站在新的起点上,开启新征程,不忘初心、奋力前行,努力使企业得发展、员工得实惠,为建设集团明星企业的目标努力奋斗。(谭学超)

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