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撸起袖子加油干 追赶超越正当时

韩家湾通维队追赶超越成为行动自觉

发布时间: 2017-05-27   点击量:3351次, 作者:王孝平 分享到:

每一名职工,都是保证企业平稳运行的关键。随着二季度劳动竞赛进入攻坚期,追赶超越确保时间任务双过半的目标,成为韩家湾煤炭公司最强音。该公司通维队从立足岗位作贡献、当好螺丝钉的角度出发,以思想引领、激发干劲、查漏补缺为切入点,让精益求精成为职工的行为自觉,在对标赶超先进中精准发力。

凝心聚力 持续“发力”

“追赶超越,不是口号,是一种工作态度,是行动指南。基层区队如何执行,我想,只有每个人用心把事做好,精益求精,才能把追赶超越落实到行动中……”这是通维队在追赶超越座谈会上形成的共识。

思想是行为的先导,二季度,劳动竞赛进入攻坚期,该队把提高认识、统一思想作为凝心聚力的基础,坚持以润物细无声的方式,从强化形势任务教育、讲好小故事、发挥身边榜样作用入手,走进职工生活,想职工之所想、急职工之所急,换位思考,注重意识培养,突出聚心合力,采取多种形式丰富教育载体。通过召开“追赶超越,立足岗位,我该如何做?”为主题的座谈会,在寓教于乐中传递压力、转换动力。

为预防职工思想认识上出现模糊概念,该队以新濠天地赌场娱乐公司一季度追赶超越汇报点评暨经济运行分析会为契机,加大宣贯力度,结合劳动竞赛、煤矿体检和标准化三项重点工作,为如何践行“追赶超越”画出“杠杠”,讲明标准、厘清任务,培育职工精益求精的工作意识,提高职工克服困难的执行意识。

把脉问诊 聚焦“短板”

“瓦斯检查不认真,思想上认为是低瓦斯矿井,不会有大问题。”

“作为班长,对班组的施工质量要求不严,没有很好地落实验收制度,管理上怕得罪人。”

“作为技术员,在技术指导和新安规学习方面,比较漂浮,为区队发挥技术支持作用不足。” ……

在该队追赶超越座谈会上,大家不说成绩、只说问题,围绕不足,畅谈如何整改。

为切实让职工发现自身短板,针对“看惯了、习惯了”易出现问题的环节,该队组织职工分别从个人操作层面、技术支持层面和区队管理层面,进行了深入分析,找出共性问题,查出个性问题。为遏制会上夸夸其谈、会下我行我素的现象,该队在座谈会上设计了业务知识互动环节,安全知识谜语竞猜、业务知识抢答等。并根据互动情况,分析班组间业务学习发展不平衡的问题,点评职工学习掌握情况,使大家直观的发现了自身的不足。

创新载体 激发“干劲”

“我们班是霸主,扳手腕是霸主,干工作也是第一。”生产一班班长小惠,在班组对抗掰手腕胜出后,不无自豪地说道。

如何激发大家争创一流的工作意识?该队制定了在全队范围内培养2至3名矿业公司级工匠的长远目标,注重从细节入手,潜移默化地培养职工争创一流的意识。以本次座谈为例,不仅在个人抢答互动上挖潜能,还在培养职工团队意识和争创一流上动脑筋,以扳手腕对抗赛的形式,激发大家永不言输的精神。为提高通防工砌筑密闭的操作技能,举办了技术比武活动。对“五精示范班组”瓦检班,在坚持开展岗位练兵和仪器实操训练的同时,选拔出5名业务骨干,作为班组标杆,在班组内形成追赶有参照、超越有方向的良好氛围。(王孝平)

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