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撸起袖子加油干 追赶超越正当时

韩家湾煤炭公司党委精准发力为追赶超越提供组织保障

发布时间: 2017-05-10   点击量:4028次, 作者:张骞 分享到:

今年以来,韩家湾煤炭公司党委聚焦追赶超越目标,坚持问题导向,以加强基层党组织建设为“源动力”,以加强干部人才队伍建设为“支撑力”,以加强职工思想教育为“向心力”,多措并举,精准施策,为推动公司追赶超越提供了坚强的组织保障。

夯实“源动力”。该公司党委认真落实陕西省委关于“4+3”重点基层党组织建设提升年活动的有关要求,以创建标准化党支部为抓手,持续推行党建质量管理体系建设、党员星级管理、党员六个一线工作法、党群工作绩效考核等工作,切实提高党建工作的整体水平。基层各党支部还结合工作实际,创新开展了“四个1+1”活动、党员团员身边无事故、无“三违”、党员示范岗、责任区等活动,充分发挥了基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。同时,各党支部结合实际,积极开展了品牌党支部创建工作,特别是综采队党支部“三比三赛”、机运队党支部“三多三提升”和通维队党支部“五带五型”等品牌创建,都能较好的推动公司中心工作扎实开展,为推动追赶超越夯实“源动力”。

给足“支撑力”。该公司党委着力加强干部人才队伍建设,认真贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下等配套制度,把“三项机制”融入到干部考核评价、选拔任用、监督管理、评先评优等各个环节。开展了2016年度科队干部年终考核工作,对考核得分排列前3名的科队干部进行了表彰奖励,对考核得分排在后2名的科队干部进行了诫勉谈话并进行了经济处罚。同时,积极组织科队级管理人员定期走出去到先进单位进行学习交流,通过对标来进一步提升各级管理人员的管理水平和综合能力。严格按照上级关于选人用人的最新要求,规范做好了干部提拔、调整工作,基本形成了“能者上、错者容、庸者下”的干部导向和工作氛围。狠抓人才队伍建设,切实加强大学生和青年职工素质提升,通过开展岗位竞聘、技术比我、岗位练兵等,不断提升青年职工的综合能力,截至目前,公司近两年来新招聘的“煤”字号大学生全部进入到管理岗位上,着力提升大学生和优秀青年的综合素质,给足实现追赶超越凝的“支撑力”。

凝聚“向心力”。该公司党委深入开展以“构建命运共同体”为主题的形势任务教育活动,按照一季度一主题的方式,采取领导班子带头宣讲、宣讲团深入基层宣讲、机关干部基层行宣讲等形式,向广大干部职工深入讲解了煤炭市场形势和企业所面临的困难,引导广大干部职工认清形势并牢固树立“过紧日子、苦日子”的思想。充分利用LED大屏、职工学习室、宣传橱窗、广播站形势任务教育简报等宣传载体持续滚动播放、刊载了各个时期上级有关形势任务教育的重要文件、领导重要讲话精神和有关煤炭市场最新变化的权威评论员文章,进一步增强广大职工群众应对困难的信心和决心。特别是进入二季度以来,公司在广播站、电子屏等开设劳动竞赛专栏,采用采访、座谈交流、现场播报等形式,大力宣传开展劳动竞赛活动的目的意义和基层一线干部职工坚守岗位、积极作为的工作状况,为实现追赶超越凝聚强大的“向心力”。(张骞)

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