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撸起袖子加油干 追赶超越正当时

让新闻舆论工作“追”有目标 “赶”有方向

发布时间: 2017-05-08   点击量:3883次, 作者:谭学超 分享到:

今年,面对宏观经济新常态和日趋复杂煤炭市场环境,韩家湾煤炭公司从思想建设入手,狠抓新闻舆论工作,对内坚持用正面舆论引导职工,对外注重宣传公司的发展成就、展示现代企业形象,让新闻舆论工作焕发勃勃生机,成为“接地气”的民生工程。

定下“小目标”

“加强新闻舆论工作是实现公司发展战略目标的需要。当前,公司已进入快速发展的关键时期,新的形势和任务,迫切需要进一步加大新闻舆论工作的力度、深度和广度,大力营造舆论支持的良好氛围。”该公司党委副书记、纪委书记在新闻宣传座谈会上,结合当前形势,对公司新闻舆论工作提出更高的要求。

面对新媒体时代和公司转型发展的实际和需要,如何做好2017年新闻舆论工作?该公司从组织构架、人员配置、工作机制入手,成立新闻宣传领导小组,调整新闻宣传队伍,对全年新闻宣传任务进行分解,形成层层负责、环环相扣、级级考核的运行机制。在思想认识上,进一步深化“一盘棋”意识,使各级宣传组织形成协调联动、密切配合的良好工作格局。在工作方式上,主动出击,瞄准生产一线,让新闻宣传工作真正“沉”下去,“活”起来。

聚焦“短板”

“如何‘新瓶装旧酒’?”

“如何让平常司空见惯的工作写作亮点,写出心意?”

“发现不了新闻线索,怎么办?”

…等等,都是基层通讯员最为关心的事情。

面对新媒体时代,原有的新闻宣传方式、方法,已然不受到大众欢迎,如何吸引大众,引起大家广泛关注?这是摆在该公司新一代“媒体人”面前的难题。面对挑战,该公司积极深入一线,开展“聚焦一线,发出好声音”新闻采风活动,每月组织通讯员主动沉下身子,深入生产一下,以最真实的感受、最朴实的文字和最生动的画面反映一线的人和事,做有新鲜感的新闻报道。同时,推行新闻宣传月度例会制度,建立新闻宣传包保联系制定,对基层通讯员进行一对一的培训,对稿件进行一对一的点评,让新闻宣传工作实现了从“单向”到“互动”的转变。

打造“骨干队伍”

“广大通讯员要学着把同样一篇稿子,从不同的角度,不同的主题要求,转化成为不同文体、适用于不同场合的文章,以厚实的综合素养创造优秀的新闻作品,真正写出‘沾泥土’‘带露珠’‘冒热气’的新闻。”该公司党委书记说道。

该公司不断加强通讯员理论培训,适时举办通讯员培训班,积极组织通讯员参加矿业公司、集团公司以及《陕西工人报》社、《中国煤炭报》社等各级组织举办的各类通讯员培训班,不断提升通讯员的写作水平。各党支部、各单位坚持从政治上、工作上、生活上关心和爱护通讯员,支持通讯员工作,为通讯员开展新闻报道创造条件。坚持年度对工作积极性强、外发稿件数量较多、质量较高的通讯员进行表彰奖励,对通讯员队伍建设不利、稿件任务未完成的支部进行通报批评、扣分。(谭学超)

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