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社会主义价值观在厂矿闪光

韩家湾煤炭公司:社会主义核心价值观引领文明单位创建

发布时间: 2016-05-24   点击量:3929次, 作者:吴莎 分享到:
    本站记者吴莎报道 注重培育宣传,“榜样氛围”催人奋进,弘扬敬业奉献,志愿服务引领风尚;提升职工幸福指数,共建和谐之家。韩家湾煤炭公司以社会主义核心价值观引领文明单位建设,让核心价值观无所不在、无时不有,成为矿区文明新常态,凝聚治亏创效“心”动力。

榜样力量为核心价值观厚植沃土
    “傻、大、粗”已不在是矿工的代名词,一个煤炭企业的真正魅力,来自内外兼修,它不仅在于创收创效,也在于矿工品格的高尚程度。全国煤炭工业“劳动模范”张增彦、全国煤炭工业百名优秀矿工毛冬冬、陕煤化集团公司“劳动模范”闫海波,陕煤化集团公司“巾帼能手”邱艳红、陕煤化集团公司“十佳青年安全岗员”左文明等优秀矿工,他们秉承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,不断激励着每一位韩家湾人;他们用榜样的力量带动着矿工爱岗敬业,甘于奉献,为公司的发展贡献聪明才智。一个个平凡的“矿工”,一件件普通的“凡人事迹”,如星火燎原般带动整个矿区风气,为社会主义核心价值观的培育厚植沃土,提供滋养。
    “榜样氛围”的形成绝非偶然,创新先进典型的选树培育机制应运而生。该公司扎实推进文明创建工程,形成了“党政一把手负总责,分管领导具体抓,全体成员共同抓”的领导体制和工作机制,着力培养和选树有影响的先进典型,实现了干部队伍素质的显著提高、文明程度大幅度提升、企业精神深入人心、凝聚力进一步增强。经过多年发展,文明示范窗口、青年文明号、文明科室等群众性创建活动覆盖率达100%。公司还充分利用LED电子屏、矿区广播、橱窗等内部宣传载体开展了全面的宣传,同时,借力巡回宣讲团引导员工将榜样力量转化为推动企业发展的动力。

志愿服务制度化让核心价值观内化于心外化于行
    在韩家湾,志愿服务不是一阵风,更不是走过场,而是固化于制、实化于行。该公司推动学雷锋活动常态化、志愿服务制度化,使得社会主义核心价值观真正内化于心、外化于行。
    该公司深入开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的志愿服务活动,不断普及道德规范、传播文明礼仪、维护公共秩序、播洒正能量。将每月5日定为志愿者服务活动日,组织职工开展困难职工帮助、环境卫生清扫、文明礼仪宣讲、政策法规解读、井口安全慰问、家电维修维护等志愿活动,在矿区内营造关爱他人、关爱同事、关爱社会、关爱自己的良好氛围。今年,公司61名党员干部承包了2-2煤辅运大巷文明卫生责任区,着重加强井下巷道文明卫生管理,减少辅助区队职工劳动量,实现减人增效,进一步巩固和提升志愿服务水平及覆盖面,让志愿服务之树四季常青,让“雷锋精神”真正落地生根。同时,进一步完善志愿者服务基础台账记录及管理制度,各单位在组织开展志愿者服务活动时,须认真记录每个志愿服务人员参与活动的时间、地点、内容、时长等具体内容,作为评先树优的重要依据,让参与“志愿服务光荣、奉献他人快乐”逐渐成为新风尚。

暖心工程让核心价值观落到实处融于实践
    该公司坚持“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,大力实施暖心工程,切实维护职工的切身利益,改善职工工作生活环境,增强职工的企业凝聚力和向心力,真正让培育和践行社会主义核心价值观落到实处、融入实践。
    过去一年里,公司新建11层职工公寓楼实现了搬迁入住,职工食堂完成了装修改造并投入了使用,改造建设了塑胶运动场,增添了体育建设设施解决了职工的运动健身需求。每月定期举办形式多样、丰富多彩的文娱活动,丰富职工的业余文化生活,提升职工幸福指数。公司还坚持每年组织职工进行身体检查和职业病体检,持续开展困难党员、困难职工慰问,节假日一线慰问、井口安全慰问、“金秋助学”等活动让职工感受到公司大家庭的温暖,落实 “为企业创效、为员工造福、为社会尽责”的企业价值观。与此同时,公司注重加强职工《员工行为规范》学习及考核力度,提升矿区内职工的文明素养。积极组织开展职工的普法教育活动,受教育人数为90%以上,学法、守法成了每个职工的自觉行动。近年来,该公司做到了无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无邪教和封建迷信活动等现象,为职工群众创造了平安和谐的工作和生活环境。
    以点串线、以线成面,该公司全力通过抓好各项具体工作的落实,让社会主义核心价值观落细落小落实,不断巩固提升精神文明建设水平和成果,将“文明单位”金字招牌擦得更亮。
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