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"九种文化"建设专题

荣誉背后的安全征程

发布时间: 2016-05-13   点击量:3559次, 作者:吴莎 分享到:
    本站记者吴莎报道“全国安全文化建设示范企业”一份沉甸甸的荣誉交到了韩家湾煤炭公司。大厦不是一朝一夕建起,荣誉背后付诸了怎样的辛勤,笔者带着疑问,探访究竟。

理念在作风中转变
    一直以来,公司打破传统的安全监督局限,在新濠天地赌场娱乐公司“九种文化”的引领下,探索实践了“五星”品牌文化,精心打造安全文化,培育形成了“0123456”安全文化建设模式,使其内化于心、固化于制、融化于情、外化于行,营造安全氛围,筑牢安全生命线。
    公司将安全生产与作风建设相结合,始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,将“从零开始,向零奋斗”作为安全工作的奋斗目标,着力强化全员安全“红线”意识,强势推行严字当头,“精、细、实”的工作作风,让安全是职工最大的福利的理念在职工思想里生根,促进职工将“要我安全”向“我要安全”的思想转变。
管理在探索中完善
    观念决定思路,思路决定出路。公司建立了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全管理格局,把安全管理的 “三基”工作,作为党政重点工作常抓不懈。在实践探索中不断完善安全管理的各项规章制度,将关口前移,重心下移作为安全管理的重要原则,狠抓领导带班、干部走动式管理,关键岗位24小时值班制度,针对薄弱环节和关键时段、重点区域和要害场所的现场安全管理,该公司将干部走动式路线调整为六个区域,实现井下工作面全覆盖。同时,公司强化过程控制和现场安全隐患排查治理工作,确保现场安全达标。
安全文化在实践中扎根
    公司把职工的安全和健康放在首位,将刚性制度和柔性关怀相结合,创新理念、突出感化、注重帮教, 构建了具有公司特色的“8+6”“三违”人员亲情感化工作法。针对“三违”职工除了严罚外,还要通过责任追究、谈心、培训学习、再谈心、考试、座谈、上岗、回访的程序,对“三违”人员的安全意识进行再强化,切实让一线职工感受到公司的人性化管理。同时,公司不定期组织矿区家属协管员在井口开展家属协管“嘱安全”、慰问、寄语安全家书等系列活动,逐步形成安全帮教活动的长效机制,努力构建本质安全型矿井。
 
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