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形势任务教育

韩家湾煤炭公司“6+5”模式构建命运共同体

发布时间: 2016-04-19   点击量:3595次, 作者:谭学超 分享到:
    本站通讯员谭学超报道 2016年煤炭市场低迷愈演愈烈,如何逆势突围?韩家湾煤炭公司从持续深化形势任务教育入手,以“6+5”模式为抓手,积极构建企业与职工互利共存的命运共同体。

深化“6个教育”
    深化危机意识教育。围绕宏观经济形势,公司站在全国、全省的高度上,认真分析,通过横向纵向对比,为干部职工讲解当前宏观经济形势、煤炭行业整体形势和集团公司、矿业公司以及公司生产经营面临的困境以及由此带来的风险、困难、挑战和机遇,切实增强紧迫感和危机意识,从而把广大干部职工的思想统一到提振信心、应对危机、共克时艰上来。
    深化安全生产教育。公司认真学习贯彻落实《安全生产法》,牢固树立“安全至尊、生命无价”的安全价值理念,强化“红线”意识,坚守“底线”思维,通过扎实推进岗位作业现场管控和安全生产质量标准化建设工作,狠抓现场管理,真正“管住大系统,消除大隐患,杜绝大事故”,确保地面、井下动态达标、常态安全,实现安全生产。
    深化艰苦奋斗教育。公司坚持传承和弘扬艰苦奋斗精神,通过开展节支降耗、修旧利废、选树节约能手等活动,深化勤俭节约精神,引导干部职工牢固树立“过紧日子”思想,积极运用“艰难困苦,玉汝于成”的企业哲学,努力向管理、效益、成本要效益,不断推动公司平稳健康发展。
    深化责任担当教育。公司继续深入“三严三实”教育,扎实开展“两学一做”专题教育,增强全体党员的宗旨意识,勇于担当作为,发挥其在治亏创效工作中先锋模范作用,引导党员领导干部牢固树立“领导就是责任、责任重于泰山”思想”,切实转变工作作风。
    深化和谐稳定教育。公司以精神文明建设为抓手,围绕企业发展遇到各种问题和职工群众普遍关心的热点、难点,积极发挥工团组织的优势,努力解决问题,改善民生,全面排查不和谐、不稳定因素,努力构建劳动关系和谐、干群关系和谐、人际关系和谐的矿区环境。
    深化任务目标教育。公司坚持将党政部署原原本本的传达到每一位干部职工,通过将生产任务、经营指标、重要决策、重点工程等完成情况、工作进展、推进程度进行公示公开让广大干部职工清楚家底,明白原委,知晓利害,进一步增强明白做事、勇于担当、不辱使命、敬业奉献的责任感、紧迫感,更好地促进企业稳定发展。
围绕“5种方式”
    精心组织,集中学习。公司充分利用中心组集体学、培训班系统学、专题研讨深入学以及“四个一”等学习形式,立足当前国家方针政策、集团和矿业公司重要会议精神,组织干部职工进行深入的研讨交流,切实增强领导干部掌控全局、正确决策、精细管理的能力和水平。
    深入基层,宣讲辅导。公司结合任务需要和工作要求,组织形势任务教育宣讲团,深入区队、班组,与职工面对面,讲机遇、讲挑战、讲责任、讲措施。各级领导干部也充分利用工作调研、检查、指导等有利时机,不遗余力开展形势任务教育,实现形势任务教育无盲区。
    集思广益,共商大计。公司以支部为单位,积极搭建“四方馆”,围绕“治亏创效”、“强管理、调结构、降成本、提效益”、“过好紧日子苦日子才有好日子”、和“企业靠我发展、我靠企业生存”等主题,通过征集政研论文和主题研讨等方式使干部职工相互教育,相互启发,相互促进,共同提高,真正研讨交流出新观念、新思路、新途径、新干劲。
    竞赛引领,激发热情。公司广泛开展“比安全好坏、比节约多少、比效率高低、比贡献大小、比作风优劣、比文明素养”等内容丰富、形式多样竞赛活动,激发职工热情在全公司范围内掀起岗位竞赛热潮,营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
    选树典型,传递正能量。公司通过广泛开展争先创优活动,重点围绕安全生产、经营管控、降本增效、项目推进、文明创建、廉洁自律、敬业奉献等方面,选树先进集体和个人进行广泛宣传,发挥其示范引领、典型带动、辐射激励作用,在职工中形成学习先进、崇尚先进、争当先进、见贤思齐的生动局面,营造比学赶帮超浓厚氛围。
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