? 专题栏目-新濠天地赌场娱乐官网有限公司

新濠天地赌场娱乐

?

"九种文化"建设专题

生产服务分公司连采队“关爱文化”出实招

发布时间: 2015-12-22   点击量:4134次, 作者:李万智 分享到:

    本站通讯员李万智报道  在公司推行“九种文化”,构建和谐企业的过程中,生产服务分公司以连采队为试点,秉承以人为本的管理理念,实施“关爱文化”,始终把职工的利益放在首位,为职工排难解忧,送去温暖和关爱。经过近一年的实践,困难关爱、节日关爱、婚育关爱、伤病关爱、生日关爱、心理关爱、成长关爱、安全关爱等“八种关爱”在该队悄然生根。


制定方案,健全组织机构,保障关爱文化落到实处


    职工是企业的主人,企业是职工的家庭。为了保障职工关爱活动开展得有计划、有制度、有保障,并且能形成长效机制,该队严格按照职工关爱活动的总体要求,结合区队实际,专门制定了《关爱文化实施方案》,成立了职工关爱活动领导小组,负责职工关爱活动的落地生根。


打造沟通平台,畅通沟通渠道

 
    该队开设了职工QQ微信群,负责记录区队的管理情况、人员状况、当月出勤情况,征集职工对井下福利超市食品的意见等;将QQ微信群搭建成职工心理咨询平台,职工有不方便当面说的话和事情可以在群上说,切实解决职工在工作上、学习上、生活上遇到的问题,使QQ群起到心理疏导的作用。在区队学习室设立了“爱心传递箱”,如果职工有什么需要,可以写成纸条投递进去,“爱心文化”办公室则定期对职工的关爱事项进行整理记录,逐一落实回复。在班组中开展关爱活动,班组长不定期地组织开展座谈会、走访谈心等活动,与职工增加了沟通,交流了感情。

   
区队干部贴近职工,实际了解职工的困难和需求


    该队建立了队长书记接待日制度,队长书记每月至少开展一次“接待日”活动,和职工零距离、面对面接触,掌握职工所想,解决职工所需。建立队长书记“走访日”制度,队长书记每月至少开展一次“走访日”活动,掌握职工思想和精神状态,对心理郁结的职工进行心理疏导,了解职工普遍关心的重点、热点问题,听取职工的意见与建设,致力化解各种矛盾和纠纷,消除不稳定因素。


慰问职工送温暖,激发职工爱岗敬业热情


    该队坚持做好职工的慰问工作,逢年过节及时将慰问品发到每一位职工的手里;对生病、意外伤害、住院的职工,该队党支部负责人会带上慰问品到职工宿舍或医院探望,使职工感受到区队这个大家庭的温暖。同时,该队在职工生日、婚嫁、直系亲属去世的时候,都会派专人慰问,为职工送去关怀。


重视职工成长,提高职工素质


    该队开展了职工关爱——师带徒结对子活动,专门为每一位新职工配置生活和生产师傅,指导和帮助新职工健康成长。积极组织职工参加集体培训,倡导职工重视技能学习和文化学习,通过定期举办各种专业技能培训,开展岗位练兵、技术比武等活动,提高了职工的技术素质,激活了劳动生产力,从而形成了人人提高技术、个个钻研业务的良好氛围。


开展文体活动,倡导健康的生活方式


    健康是职工奉献区队的本钱。该队积极倡导健康的区队文化,促进职工身心健康,为职工购置了体育活动器材,成立了职工篮球兴趣小组、乒乓球兴趣小组、羽毛球兴趣小组,并在业余时间组织开展活动,极大地丰富了干部职工的业余文体生活。

上一篇:生产服务分公司关爱文化暖人心 下一篇:生产服务分公司“九种文化”悄然落地
?