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"九种文化"建设专题

关爱无声 行动有力*——韩家湾煤炭公司关爱文化侧记

发布时间: 2015-12-01   点击量:3816次, 作者:和军伟 分享到:

    本站记者和军伟报道  韩家湾煤炭公司位于神木县最北端,地处毛乌素沙漠腹地。近年来,该公司大力实施“以人为本,关爱员工”为主要内容的关爱文化,遵循留人先留心的关爱理念,用关爱创造温馨的矿区环境,用关爱激发员工的工作热情,用关爱凝聚企业发展的动力,让员工充分享受企业改革发展成果,有效提升了员工幸福指数,推动了企业和谐发展。


    关注员工成长,搭建个人成才平台。该公司根据岗位工作需要,为员工建立了生产现场循环作业观摩展览室,量身制定培训计划,利用三级安全培训站对员工进行专业技能、安全能力,以及“五个一”安全知识培训。积极探索构建员工成长成才多元化模式,广泛开展岗位练兵、技术比武、对标交流、道德大讲堂等活动,持续推进岗位描述和手指口述,促进人才培养工作常态化。积极搭建技术人员个人成才平台,对生产一线涉煤专业大学生实行岗位轮换培养计划,让11名工程技术人员到公司及矿业公司生产、机电、安监部门进行岗位轮换,拓宽眼界,转换角色,帮助技术人员全面提升业务能力,形成了合理的后备人才梯队。重视学历继续教育,先后有22人报名参加矿业公司与西安科技大学、陕西能源职业技术学院合作开办的机电本科班、采矿大专班,让广大员工不出矿区就能聆听到专家教授的精彩授课,并对取得相应学历的员工报销一定学习费用。推行“师带徒”传帮带活动,通过分层面、分专业,有针对性地选择技术能手、岗位明星、首席员工与青年员工签订师徒合同,通过言传身教,发挥员工的聪明才智,在岗位上创造效益。积极开展“三基九力”团队建设、“三功两素”修炼、职工绝技绝活绝招演练,极大地激发了广大干部职工创新进取的活力和积极性,培育了一大批高素质的优秀管理人员和记忆精髓的操作员工,为公司健康发展提供了可靠的人才保障。推行三工转换动态考核管理,对员工工作能力、工作态度、日常行为素养进行综合评价,根据员工ABC三卡的考评结果,将员工分为优秀、合格和潜力员工,进行不同程度的奖罚,形成了赶先超先的竞争氛围,提升了员工队伍整体素质。各项人才成长平台的搭建形成了公平公正的用人环境,为该公司打造“人才摇篮”奠定了坚实的基础。


    注重安全生产环境改善,保障员工身心健康。近年来,韩家湾煤炭公司注重安全生产过程中的关怀,不断加大安全经费投入。高度重视安全质量标准化建设,先后建成了一条五精大巷、一个五精采煤工作面和一个五精掘进工作面,二个标准化示范变电所、二个精品硐室和二个样板机房,建成了矿灯超市五精示范岗、35kv变电站五精示范岗等13个五精示范岗,极大地改善了生产现场条件,为员工创造了一个良好的工作环境。不断优化矿井通风系统,完善了采掘设备及各转载点喷雾降尘、洒水和净化风流等,从源头上改善了防尘设施。针对噪声大的作业场所,为作业人员配备了耳塞等防噪护具;对固定岗位采取岗位巡检制,尽可能减少噪声接触时间,有效降低了作业场所噪声危害。推行“‘8+6’三违亲情感化工作法”,与“三违”人员深入交谈,从心理疏导、心理平衡、亲情感化入手,使员工从内心深处下决心远离“三违”,自觉按章作业。将综采工作面传统的“三八”作业制改为“四六”制,科学合理安排检修时间,减少了员工劳动强度,提高了设备开机率。引进了主扇风机在线监控系统、中央变智能防越级跳闸系统和水泵在线监控系统,主扇房、井下中央变和主泵房实现了无人值守,减少了人力资源上的内耗,提高了人力资源利用率。按照《职工劳动保护用品》发放标准,定期为员工发放劳保。每年进行一次员工健康体检,建立职业健康监护档案和职业卫生档案。在矿区建立了救护医疗站,为员工身心健康提供了有力保障。该公司连续三次分获“国家级质量标准化先进煤矿”和“全国煤炭工业特级安全高效矿井”等荣誉称号,并荣获全国煤炭工业“新濠天地赌场娱乐示范矿”称号。


    大力实施人文关怀,提升员工幸福指数。该公司始终坚持“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨,坚持为员工办实事、办好事。积极落实惠民工程,先后完成了新公寓楼建设,改善了员工住宿条件;将原商业街改为员工食堂,改善了员工就餐环境,提高了就餐质量;建成了净化水处理车间,解决了员工饮水难问题;针对员工平时生活单调,文体娱乐活动受限的实际情况,建成了占地面积2400㎡的塑胶操场和两个篮球场,为矿区增添了一道亮丽的风景线,进一步丰富了员工业余文化生活,提升了员工幸福指数。培育和引导员工积极践行社会主义核心价值观,让员工在潜移默化中提升境界,提高政治素养。积极开展“金秋助学”、扶贫帮困、重要节日和重大工程期间送温暖活动,举办了集体婚礼、员工集体过生日等活动,开展了钓鱼比赛、暑期来矿家属消夏纳凉活动,坚持每月至少举办一次文体活动,并成功承办了新濠天地赌场娱乐公司首届职工运动会,增强了员工的凝聚力和向心力,形成了“关注一线,关爱员工”的良好风气。
    搭建人才成长平台、改善工作现场环境、实施人文关怀,这些都营造了该公司浓厚的关爱文化氛围,培育起了“企业关爱员工成长,员工关心企业发展”同呼气、共命运的关爱文化,提升了企业的亲和力、向心力和凝聚力,真正做到了让员工快乐工作、幸福生活。

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